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 Votre profil MBTI

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Beebop
   
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Beebop  /  Pour qui sonne Lestat


Oui, c'est un test à utiliser en entreprise normalement. Il faut consacrer environ deux à trois heures avec un professionnel certifié.  Effectivement il ne se suffit pas à lui-même. Il facilite les discussions, les prises de conscience et fournit des "marges de manœuvre" personnelles pour mieux s'adapter à l'autre. En général, on fait faire un saut en parachute l'après-midi pour compléter le MBTI du matin (je plaisante).
 
jdoo
   
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jdoo  /  Didon de la farce


De ton point de vue faire des stats sur les résultats ? est-ce pertinent ? Et en tirer des conclusions ?
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Beebop
   
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Beebop  /  Pour qui sonne Lestat


Faire des statistiques sur les profils MBTI dans la vraie vie ne me semble pas pertinents (pourtant, celles-ci sont publiés sur Wikipedia). En effet, la finalité du test est de mieux se connaître pour mieux gérer une relation à l'autre dans une organisation. Elle n'est absolument pas d'identifier des communautés d'individus (les catégories du MBTI ne sont pas faites pour cela), or c'est ce que ces statistiques induisent.

Sur le forum, faire des statistiques MBTI sur les JE (et en tirer des conclusions) n'est pas non plus pertinent mais il faut prendre cela comme un jeu (à mon sens). Voir qu'un profil se détache m'a fait sourire. Mais je n'en déduis pas grand chose à vrai dire. L’écueil à éviter serait de trop analyser ces résultats et de faire des contre-sens qui nuiraient au bon état d'esprit du groupe.
 
Matrix
   
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Matrix  /  Blanchisseur de campagnes


les gens seraient formatés pour etre INFP ? XD
http://rapturestudio.fr
 
jdoo
   
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jdoo  /  Didon de la farce


Aucune idée, comme le protocole de test est extrêmement flou, subjectif et arbitraire tant au niveau des conditions que dans le but de ce qui est recherché, ça me semble très difficile à dire. Comme dit Beebop, ce genre de résultat est très difficile voir quasiment impossible à analyser sans risquer des contre sens et des erreurs.

Comment fais tu pour prouver que la personne n'a pas répondu en fonction de ce qui voulait qu'on croit qu'il soit, plutôt que ce qu'il n'est ? je dis pas qu'il l'a fait, mais c'est un biais possible. Et en général dans les mesures on fait tout pour éviter les biais, là comme c'est une possibilité, ça devient compliquer de dresser des stats. A mon avis.
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Lo.mel
   
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Lo.mel  /  Troll hunter un jour, troll hunter toujours


jdoo a écrit:
Comment fais tu pour prouver que la personne n'a pas répondu en fonction de ce qui voulait qu'on croit qu'il soit, plutôt que ce qu'il n'est ?

Tu veux dire, comme lors d'un entretien d'embauche ?
 
jdoo
   
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jdoo  /  Didon de la farce


oui consciemment mais peut être aussi inconsciemment, comme un phénomène qui s’apparenterait à la pression/influence sociale ou l'effet halo. Je ne dis pas que c'est ce qui se passe, mais dés lors qu'il y a un doute et que tu ne peux pas le lever, ça devient impossible d'analyser.
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Lo.mel
   
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Lo.mel  /  Troll hunter un jour, troll hunter toujours


Bref. Il serait peut-être temps de rendre le sujet à son utilité de départ.

Poster nos résultats au MBTI.
 
jdoo
   
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jdoo  /  Didon de la farce


Pour la science ? :mrgreen:
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Invité  /  Invité


"Comment fais tu pour prouver que la personne n'a pas répondu en fonction de ce qui voulait qu'on croit qu'il soit, plutôt que ce qu'il n'est ? "
du point de vue de l'identité cette question n'a absolument aucun sens
évidemment qu'on répond toujours en raison de l'image qu'on a de soi : mais cette image n'est pas moins conforme à la réalité (il n'existe pas de moi profond seulement les signes de ce que tu renvoies).
que l'image MBTI soit l'image projetée de soi est évident : et cela dit quelque chose de soi de vrai.
(cela dit en effet je ne veux pas rajouter au débat qui me semble s'être éternisé).
 
jdoo
   
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jdoo  /  Didon de la farce


mais cette image n'est pas moins conforme à la réalité => comment le sais tu ? comment le prouves tu ? puisque par définition c'est subjectif.
et cela dit quelque chose de soi de vrai. => relativement vrai mais pas objectivement vrai.
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Lo.mel
   
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Lo.mel  /  Troll hunter un jour, troll hunter toujours


Disons qu'on tourne en rond. Qu'on a compris le point de vue de chacun. Que les gens en désaccord ne tomberont pas plus d'accord en continuant. Il n'y a pas grand enjeu, de toute façon.

On n'est pas dans un cabinet de recrutement, pour lesquels d'ailleurs ce test n'est pas conçu.

On est sur la section "bac à sable", donc, fiable, non-fiable, on s'en fiche un peu !

Pas besoin de partir en croisade pour si peu.
 
jdoo
   
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jdoo  /  Didon de la farce


oui tu as raison, c'était juste pour ramener ma fraise en ce qui me concerne.
j
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Noxer
   
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Noxer  /  Au nom de l'Abeille – Et du Papillon – Et de la Brise – Amen !


Ça ne veut rien dire objectivement vrai. L'image est conforme a la réalité car on choisit d'interpréter la réalité à travers des... images. Forcément tu retombes sur tes pattes. La question de prouver quoi que ce soit est une autre question qui n'a rien à voir là dedans. Un test de personnalité dit forcément quelque chose de vrai car il fait référence à des concepts déjà existants dans la société, et leur utilisation actualise une conception du réel en les associant, en les organisant, whatever. C'est toujours vrai dans le sens où c'est toujours une information VALIDE sur le réel. Pas dans le sens c'est une information VRAIE sur la réalité. Comment on sait qu'une information est valide ? La pertinence de son existence et son contexte. Pourquoi 16 types et pas 32 ? Parce que 16 types sont assez pertinents et qu'on a choisi avec des critères notre représentantion du réel.
On en revient a ce que disait lo.mel au tout début de son intervention. Je crois que tes questions tournent en rond.


la propriété c'est le vol


noxeradmin
https://letombeaudespaquerettes.wordpress.com/
 
jdoo
   
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jdoo  /  Didon de la farce


Le coup du "tu tournes en rond", c'est tout de même limite du dénigrement, c'est moche.

Et non les résultats ne sont pas toujours vrai, c'est relativement vrai. Ce n'est donc pas objectif. Et je ne sais pas comment on prouve que 16 profils c'est pertinent, dés lors que manifestement ils sont très normatifs et orientés personne appartenant à des groupes conformes à l'attente que l'on a d'un groupe sain et productif d'une entreprise du cac 40.

Après si on arrête la discussion, on l'arrête, remettez pas non plus cent balles dans le nourrain.

tchusss...
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